Cel mai recent raport privind evolutia ocuparii fortei de munca si a situatiei sociale in Europa (ESDE) evidentiaza evolutiile pozitive inregistrate in domeniu, insa subliniaza diferentele uriase existente inca intre statele membre cu privire la cresterea economica, ocupare si alti indicatori esentiali pentru piata muncii. Multe dintre aceste diferente sunt legate de o subutilizare a capitalului uman.
Marianne Thyssen, comisarul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale, competente si mobilitatea fortei de munca, a declarat:„Trebuie sa ne asiguram ca cetatenii Uniunii Europene, in special cei care sunt cei mai indepartati de piata muncii, au sanse mai multe si mai bune. Trebuie, totodata, sa investim in dezvoltarea competentelor locuitorilor UE, pentru ca toti barbatii si toate femeile sa-si poata valorifica intregul potential. Trebuie sa investim in oameni pentru a genera crestere si locuri de munca. Trebuie sa ne asiguram ca sistemele noastre de legislatie a muncii si de protectie sociala sunt adaptate realitatii secolului al XXI-lea si trebuie sa incurajam antreprenoriatul si inovarea. Pilonul european al drepturilor sociale va juca un rol important in acest context.”
Raportul ESDE din 2015 analizeaza modalitatile de abordare a diferentelor sus-mentionate, cu accent pe: