Fonduri europene pentru o nouă platformă digitală pentru administrația publică centrală

Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) a anunțat marți, 12 noiembrie 2024, dezvoltarea și implementarea platformei interactive și colaborative SIMRU, un proiect digital inovator, menit să aducă standardizare și eficiență în managementul resurselor umane din administrația publică centrală. Proiectul face parte dintr-un efort mai amplu de transformare digitală al ANFP, susținut prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Conform comunicatului, SIMRU are o valoare totală de 8.000.000 de euro și este finanțat de Uniunea Europeană prin instrumentul #NextGenerationEU, fiind implementat în perioada iulie 2022 – decembrie 2025, contribuind la atingerea Jalonului 177 –  S-au instituit și sunt operaționale platforme interactive și colaborative pentru managementul standardizat al resurselor umane în administrația publică centrală, parte a Investiției 10 - Transformarea digitală în managementul funcției publice, Componenta C7 - Transformarea digitală din PNRR. 

Obiectivul investiției este îmbunătățirea funcției publice prin reducerea birocrației și sporirea calității serviciilor publice prin intermediul unei funcții publice bine pregătite și profesioniste. Aceasta va contribui semnificativ la implementarea reformelor asociate Componentei 14 – Buna guvernanță.

Noua platformă SIMRU va automatiza și standardiza procesele de management al resurselor umane din administrația publică centrală, sprijinind crearea unei culturi organizaționale care să atragă și să păstreze profesioniști de top. Platforma va facilita angajamentul și conectarea echipelor instituționale la misiunea amplă a serviciului public.

Beneficii cheie ale operaționalizării SIMRU:

• Servicii integrate de management al resurselor umane;
• Platformă integrată pentru gestiunea documentelor și datelor despre angajați și angajatori;
• Funcționalități de tip self-service, cum ar fi accesul la dosarul profesional digital și generarea automată de adeverințe sau alte tipuri de documente;
• Funcționalități de tip self-management, prin care angajații își vor putea actualiza datele personale;
• Funcționalități de raportare și analiză pentru formularea de politici publice bazate pe date (Open Government Data);
• Posibilitatea extinderii cu un modul de servicii financiare integrate pentru gestiunea prezenței și plata drepturilor salariale.

Agenția Națională a Funcționarilor Publici deține atât calitatea de coordonator de reformă și investiții, cât și calitatea de beneficiar pentru componentele C14 - Buna guvernanță și Componenta C7 - Transformarea digitală ale PNRR.

Sursa: MDLPA